Teste de aptidão com relógio, como o de verdade
Recebeu de um recrutador o link de um teste de aptidão e tem só alguns dias para se preparar? Escolha uma seção, responda 15 questões no modo prova ou treino e revise cada resposta com a explicação, vendo também onde o tempo escapou.
Como fazer este teste de aptidão
Trate cada tentativa como um ensaio geral: no dia real, só as questões devem ser novas.
- Escolha uma seção. Verbal, numérica, lógica, abstrata, mecânica ou interpretação de dados. Cada tentativa sorteia 15 questões de um banco de 24 a 31 por seção e embaralha as respostas, então refazer a seção é como ter uma prova nova.
- Escolha o modo prova ou treino. O modo prova roda uma contagem regressiva em ritmo realista e corrige tudo no fim; quando o tempo acaba, o teste termina sozinho e as questões sem resposta contam como puladas. O modo treino tira o relógio e explica cada resposta na hora.
- Mova-se como no teste de verdade. Responda, pule, marque e volte pelo navegador de questões. No teclado, 1–4 ou A–D escolhem uma opção, as setas trocam de questão e F marca.
- Revise e depois leia o relatório de ritmo. O resultado mostra um anel de pontuação e uma porcentagem por tema. “Erros e puladas” traz de volta só as questões com que aprender, cada uma com a resposta certa, a sua escolha e uma explicação passo a passo, e o relatório de ritmo mostra os segundos gastos em cada questão em relação ao ritmo-alvo.
Tudo roda no seu navegador. Suas respostas e sua última e melhor pontuação de cada seção ficam neste dispositivo; nada é enviado. Se você recarregar a página no meio de uma tentativa, a ferramenta oferece continuar de onde parou. As questões estão em inglês; a interface está traduzida.
O que cada seção mede
O convite pode falar em teste psicométrico ou avaliação de raciocínio; estes são os formatos que os candidatos encontram o tempo todo.
| Seção | O que mede | Formato que você vai encontrar |
|---|---|---|
| Raciocínio verbal | Ler exatamente o que um texto diz e nada além | Um texto curto e depois afirmações marcadas como Verdadeiro, Falso ou Não é possível dizer (mais analogias e vocabulário) |
| Raciocínio numérico | Porcentagens, razões, taxas e médias sob pressão de tempo | Múltipla escolha sobre uma tabela ou gráfico; em geral a calculadora é permitida |
| Raciocínio lógico | Dedução: silogismos, ordenações, regras se–então, códigos, sequências numéricas | “Qual deve ser verdadeira?” com quatro opções |
| Abstrato / diagramático | Achar a regra nas formas quando não há palavras em que se apoiar | Séries de figuras, rotações, imagens espelhadas, figura diferente das outras |
| Raciocínio mecânico | Física do dia a dia: engrenagens, alavancas, polias, correias, rampas, pressão | Um diagrama desenhado e quatro opções; comum em vagas técnicas e de engenharia |
| Interpretação de dados | Vários passos sobre uma ou mais figuras | Gráfico ou tabela mais uma pergunta que exige dois ou três cálculos |
Testes de pensamento crítico como o Watson-Glaser ficam ao lado do raciocínio verbal. Ele tem 40 itens em cinco subtestes: tirar inferências, reconhecer pressupostos, deduzir, interpretar e avaliar argumentos. A seção verbal treina o mesmo hábito: separar o que o texto prova do que só parece provável.
Tempo por questão: o ritmo para o qual treinar
A maioria das pessoas perde pontos no relógio, não por falta de conhecimento. O Watson-Glaser dá de 30 a 40 minutos para 40 itens, ou seja, de 45 a 60 segundos cada. Os testes verbal e numérico do Civil Service britânico são a exceção: não têm limite de tempo, a velocidade não muda a pontuação e a maioria das pessoas leva de 15 a 45 minutos em cada um. A maioria dos testes de empresas é cronometrada, então eu treino com relógio e fico feliz se o de verdade for mais generoso.
No modo prova, o limite de tempo é o número de questões multiplicado pelo ritmo da seção:
| Seção | Ritmo por questão | Tempo para 15 questões |
|---|---|---|
| Raciocínio verbal | 45 s | 11:15 |
| Raciocínio lógico | 45 s | 11:15 |
| Raciocínio abstrato | 40 s | 10:00 |
| Raciocínio mecânico | 45 s | 11:15 |
| Raciocínio numérico | 60 s | 15:00 |
| Interpretação de dados | 60 s | 15:00 |
O relógio conta até um horário final fixo, então trocar de aba não rende tempo extra. Depois do teste, o relatório de ritmo marca toda questão que levou mais de 1,5 vez o ritmo: com 45 segundos, qualquer uma acima de 67,5 segundos. Essas questões em que você trava importam mais que a sua média.
Exemplos resolvidos: a aritmética por trás das questões numéricas
Questões numéricas raramente são matemática difícil; elas punem pequenos deslizes sob pressão de tempo. Estas quatro armadilhas custam mais pontos.
Variação percentual e pontos percentuais
Um preço vai de 40 para 50. A variação é (50 − 40) ÷ 40 = 0,25, uma alta de 25%. Agora uma taxa sobe de 4% para 5%: são 1 ponto percentual, mas (5 − 4) ÷ 4 = 0,25, um aumento relativo de 25%. Quem elabora testes coloca os dois números entre as opções, então leia qual deles a pergunta pede.
Parte do total
As vendas trimestrais são 200, 250, 180 e 320 unidades. O total é 950, então a parcela do T4 é 320 ÷ 950 = 0,3368, ou 33,7%. Divida pelo total, não pela barra mais alta.
Velocidade média não é a média das velocidades
Uma van percorre 160 km a 64 km/h e outros 160 km a 80 km/h. Os tempos são 160 ÷ 64 = 2,5 h e 160 ÷ 80 = 2 h, então a média é 320 ÷ 4,5 = 71,11 km/h. Se você tirar a média das duas velocidades, dá 72, e o 72 estará entre as opções.
Crescimento a partir de uma base
As vendas sobem de 400 mil para 520 mil. O crescimento é (520 − 400) ÷ 400 = 0,30, ou +30%. A base é sempre o valor anterior; dividir 120 por 520 dá 23,1%, outro distrator favorito.
Vale chutar? Os números dizem que sim
Sem pontuação negativa, uma questão em branco vale sempre zero e um chute num item de quatro opções vale em média 0,25 ponto. Três chutes às cegas somam 0,75 acerto. Nunca deixe as últimas questões em branco.
Se um teste desconta um terço de ponto por resposta errada, um chute às cegas vale 0,25 − 0,75 × ⅓ = 0. Elimine só uma opção e ele passa a ser positivo: ⅓ − ⅔ × ⅓ = 1/9, cerca de 0,11 ponto.
A sorte também explica menos do que se imagina. Chutar 15 questões de quatro opções dá em média 3,75 acertos, ou 25%, e fazer 8 ou mais só na sorte acontece cerca de 1,7% das vezes. Como as posições das respostas são embaralhadas a cada tentativa, padrões de letras também não ajudam, então uma pontuação alta aqui reflete o seu raciocínio.
De onde vem a sua pontuação
A correção é simples o bastante para conferir à mão:
Tema % = arredondar(acertos no tema ÷ questões no tema × 100)
Uma questão pulada conta como não correta e não há pontuação negativa. O tempo médio é dividido pelas questões que você respondeu, não pelas 15. Eu testo a correção com casos calculados de forma independente:
| Entrada | Resultado esperado |
|---|---|
| 15 questões no modo prova (verbal, limite 11:15): 11 certas, 2 erradas, 2 puladas, 540 s usados | Pontuação 73%; tempo 9:00 de 11:15; média 540 ÷ 13 = 42 s por questão respondida |
| Tema A: 2 de 3 certas; tema B: 1 de 3 certa | 67% e 33% |
| Ritmo 45 s; tempos de três questões: 30 s, 95 s, 40 s | Só a questão 2 marcada como lenta (acima de 67,5 s) |
| Uma seção, sorteio repetível (semente 12345), ordem das respostas embaralhada 400 vezes | A resposta certa cai em cada posição A–D entre 15% e 35% das vezes; o texto dela nunca muda |
| Prova verbal iniciada e depois 300 s numa aba oculta do navegador | 675 − 300 = 375 s restantes (6:15), e não cerca de 675 |
| Charada de parentesco: “A mãe dela é a esposa do filho do meu pai. Não tenho irmãos.” | Resposta: A filha dele |
| Engrenagem de 20 dentes a 120 rpm move uma engrenagem de 40 dentes | 60 rpm, girando no sentido contrário |
| Alavanca: carga de 300 N a 0,5 m do fulcro, esforço a 1,5 m | 300 × 0,5 ÷ 1,5 = 100 N |
O que a pontuação não é: um percentil. Os resultados reais são lidos em relação a um grupo normativo. O Watson-Glaser informa percentis, escores T, stanines e stens; os testes do Civil Service dão um percentil em relação a outros candidatos, em que 44 significa que você foi melhor que 44% desse grupo. A mesma pontuação bruta pode ser forte para uma vaga e comum para outra; cada empresa define a sua própria régua. Esta ferramenta nunca mostra percentil nem QI, porque não tem um grupo normativo para comparar você.
Esta é uma ferramenta de treino, não uma avaliação psicométrica, nem um teste de QI, nem uma decisão de contratação. As pontuações não são normatizadas e não dizem nada sobre o seu valor ou a sua inteligência; use-as para descobrir qual habilidade precisa de mais prática.
Como eu me prepararia para um teste de aptidão
- Comece pela sua seção mais fraca. Faça cada seção uma vez no modo prova e depois treine onde as porcentagens por tema forem mais baixas.
- Aprenda os formatos novos sem tempo e depois ligue o relógio. Treinar só sem tempo é como os candidatos são pegos de surpresa por um ritmo real de 45 segundos.
- Leia Verdadeiro / Falso / Não é possível dizer ao pé da letra. Se o texto não resolve, a resposta é Não é possível dizer, por mais óbvia que a afirmação pareça pelo que você sabe.
- Deixe calculadora, caneta e papel de rascunho à mão para as seções numéricas. A orientação do Civil Service conta com eles.
- Use um notebook ou computador de mesa num lugar tranquilo. Os gráficos são bem mais fáceis de ler do que no celular.
- Peça adaptações razoáveis se você tem uma deficiência ou condição que afeta testes cronometrados. Faça isso quando se candidatar.
Para ir além
Guias sobre o teste de aptidão
Numerical reasoning test tips: pace, percentages, table trapsRead the table first, separate percentage points from percent change, dodge unit traps and decide when to flag a question and move on.6-minute read
True, false or cannot say: how verbal reasoning answers are markedJudge only the passage: a worked example, the quantifier traps and the cannot-say rule that costs candidates the most marks.6-minute read
What is a good aptitude test score? Raw scores and percentilesWhy a raw score is not a percentile, how norm groups change what a number means, and a plan for improving a weak section.5-minute readPerguntas frequentes sobre o teste de aptidão
Como me preparo para um teste de aptidão?
Descubra quais seções a empresa usa, faça cada uma aqui uma vez no modo prova e depois treine a mais fraca até o formato virar rotina. Termine com tentativas cronometradas para o relógio de verdade não ser surpresa.
Qual é uma boa pontuação em um teste de aptidão?
Não existe nota de corte universal. Os testes reais comparam você com um grupo normativo e cada empresa define a sua própria régua, então a mesma pontuação bruta pode ser forte para uma vaga e mediana para outra. Aqui, use as porcentagens por tema para ver onde a prática rende mais.
Qual é a diferença entre Falso e Não é possível dizer?
Falso significa que o texto contradiz definitivamente a afirmação. Não é possível dizer significa que o texto não resolve a questão nem para um lado nem para o outro, mesmo que a afirmação pareça provável pelo conhecimento geral.
Pode usar calculadora em um teste de raciocínio numérico?
Em geral, sim. A orientação do Civil Service britânico diz aos candidatos para terem caneta e calculadora à mão, e a maioria dos testes numéricos online permite uma. Confira o convite e treine com a calculadora que você realmente vai usar.
Devo chutar em um teste de aptidão?
Se não há pontuação negativa, sim: uma questão em branco não vale nada e um chute entre quatro opções vale em média um quarto de ponto. Se as respostas erradas custam pontos, elimine pelo menos uma opção antes de chutar.
Dá para ser reprovado em um teste de aptidão?
Não em sentido fixo. Os resultados costumam ser percentis em relação a outros candidatos, e a empresa decide onde fica o seu corte para a vaga. Um resultado fraco em uma seção mostra o que praticar, não do que você é capaz.